「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続きトップ　　　　　　　　　　　　　　　令和4年度の個別労働紛争の状況

厚生労働省から、
「令和4年度　個別労働紛争解決制度の施行状況」が
公表されました（令和5年6月30日公表）。

令和4年度の施行状況のポイントは、次のとおりです。
●総合労働相談件数は高止まり。助言・指導の申出件数、
　あっせんの申請件数は前年度より減少
　〇総合労働相談件数は124万8,368件で、15年連続で100万件を超え、
　　高止まり

●民事上の個別労働紛争における相談、助言・指導の申出、
あっせんの申請の全項目で、「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続き最多
（下記は、各項目の「いじめ・嫌がらせ」の件数）。
　〇民事上の個別労働紛争の相談件数では、
　　69,932件（前年度比18.7％減）〔11年連続最多〕
　〇助言・指導の申出では、1,005件（同40.5％減）〔10年連続最多〕
　〇あっせんの申請では、866件（同26.1％減）〔９年連続最多〕

　令和4年4月の改正労働施策総合推進法の一部施行に伴い、
同法に規定する職場におけるパワーハラスメントに関する相談については
同法に基づき対応されるため、上記の
「民事上の個別労働紛争（のいじめ・嫌がらせ）」
の相談件数には計上されていません。

それでも、「いじめ・嫌がらせ」の件数がトップという結果になっています。

このような状況をみると、各企業において、いじめ・嫌がらせ、
各種ハラスメントの防止対策に万全を期す必要があるといえます。

詳しくはこちらをご覧ください。

森川　友惠

代表/特定社会保険労務士

TwitterFacebookInstagramContact

大阪教育大学教育学部卒。 卒業後、大手スポーツクラブで勤務。退職後2015年に京都で社労士事務所開業。 現在は、スポーツクラブに関係が深い顧問先様に”お客様”も”従業員”も定着する店舗づくりをサポートしています。 趣味：読書(辻村深月・瀬尾まいこ・町田そのこ)と観劇(ミュージカル中心。文楽、歌舞伎から現代劇まで幅広く)とお笑い(中川家)ライブへ足を運ぶこと。好きな言葉は「能力を未来進行形でととらえる」と「常に明るく」