職場の相談窓口とは?

社長のヒトに関する「お悩み」「困りごと」を解消するきっかけに。
事業を継続、安定的な収益を上げるためには、安定的に従業員が働き続けてくれることが絶対的に必要です。ですが、現在の職場は、様々な年齢、経験、雇用管理形態で働く人がおり、仕事に対する取組み方や価値観が異なり、様々な衝突や問題が発生することが多々おありではないでしょうか?
実際に寄せられたご相談には、『高圧的な態度をとる社員に手を焼いている』『とにかく指示待ちの社員が多すぎて仕事が進まない』『やる気のない社員をどうにかしたい…』といったい働く姿勢、モチベーションに関するものから、『職場の雰囲気がとにかく重たい。暗い。』『組織としてひとつの方向へ向かう力を感じない…』といった組織全体のお悩み。
『年休を5日も毎年与えるなんて無理!』『時間外労働の上限規制…言ってたけど、うちは大丈夫?』『賃金って5年も遡及して払わなきゃいけないの?』『正社員とパート社員は賃金が違って当然と思ってたけど…』といった最近の法改正にまつわる相談事など。。社長という立場はとかくヒトに関するお悩みがつきないのではないでしょうか?
こういったヒトに関する「お悩み」「困りごと」は気軽に外部へ漏らすこともできず、気にはなっているけれど、どのように対処すれば良いかも分からず、抱えたまま…とおっしゃる方も多いのです。
そういった社長の皆様に、まずは解決の糸口を見つけていただきたいという思いからできたのがこちらのサービスです。
職場で働く方の「疑問」におこたえし、「お悩み」解消に。
また、社長と同情、職場で働く方からも様々なお悩みが寄せられれます。
『こんなことを言われたけれど、パワハラに当たらないのか?』『休業手当ってなぜ6割しかもらえないんだ?』『うちの会社、年休(年次有給休暇)がないって言われた』『毎日残業が当たり前なのに割増賃金ついたためしがない。』『給料が下がった。これでは生活が成立しない』『明日からもう来なくてよいって言われた』…。
せっかく縁あって働き始めた職場で、感じる不安や疑問。なんとか解消して、これからもこの職場で働きたいと考える方が大勢いらっしゃいます。
その”この職場で働き続けたい”という思いを尊重しつつ、取りうるべき対処方法についてともに考えるサービスです。
定期ご契約の職場の相談窓口とは?
定期ご契約の職場の相談窓口とは、ご契約いただいた会社様専用の窓口を開設し、従業員からの疑問や質問を直接お伺いするサービスです。従業員の方にとっては、いつでも気軽に相談できる社労士がいるという安心感を。そして、社長の皆様にとっては、本業に集中できる時間と力を。
定期ご契約を検討される企業様には、別途、サービス内容についての資料等をお送りしております。ご希望の場合は、「定期契約資料希望」と記載の上、問い合わせフォームからお問合せください。
実際に相談をしたい場合は?
①まずお問合せフォーム(職場の相談窓口)で相談ご希望日時についてエントリーをください。※初回30分間無料です。
②折り返し担当者より日程調整のご連絡を差し上げます。
➂相談方法については、メール・電話・対面・オンラインの4つからお選びいただけます。ご希望をお申しつけください。